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职场人生年终奖你想拿多少?

发布时间:2013-12-27 18:22:52   来源:郑州培训网  浏览:   【】【】【

     年关将至,年终奖成了大家关注的一个热门话题,最近,某网站调查发现,在年终奖的发放具体形式上,大家都有很大的期望。
     又到岁末,职场人即将迎来两个年终——公历的年终和农历的年终。这意味着年终奖快发了,跳槽季要来了,年会要演了,总结要交了——岁岁年年的更替,年年岁岁的焦虑,都集中在年终时节。职场人,看看你即将面对的抉择吧!
     眼巴巴盼了一年,2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何?你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”,还是悲催地被“腰斩”?马年即将到来之际,自视为单位“宝马良驹”的员工们,有多少想拿完钱就跳槽,有多少愿意继续老老实实卧槽?

 奖金,发还是不发
      对勤勤恳恳工作了一年的白领们来说,年终奖是现在最大的念想。当然,这个惦记有两个必备的前提条件,一是发,不发还有什么可惦记的;二是多发,要是就那么一点点的,还不如不发呢。
      年终奖就像一个巧克力盒子,你永远不知道打开后被分到什么样的巧克力。每年岁末,花样百出的年终奖都是大家热议的话题,谁也不知道自己会得到一部苹果5S还是五袋子苹果。
      在职场人眼中,企业发放年终奖是对员工辛苦工作一年的认可,意义重大。没有年终奖是对个人价值的否定,这对个人的打击会很大。

      年终奖的发放到底要不要公开?就这一问题,某论坛年底调查发现: 大多数人支持年终奖发放金额公开化,但仍有一部分人认为年终奖的金额一旦被公开,很难避免员工之间的攀比等不良因素的产生。年终奖发放金额的公开与否,各有其理,并不存在绝对的错与对。


调查显示:六成职场人不满年终奖 
      对职场人士来说,辛苦忙碌一整年,眼下最盼望的莫过于年终奖了。近日,知名人才招聘网站猎聘网发布了2012-2013年度年终奖调查报告。结果显示,在4730名受访者中,超过六成人对年终奖不满意,超过八成人希望年终奖在月薪的3倍以上。至于年终奖的发放形式,除了现金外,有近两成受访者选择了出国旅游和教育培训。

10%职场人没有年终奖 地产业是年终奖最大赢家
     终岁尾,最让大家翘首以待的事情莫过于“年终奖”。从小单位十斤猪肉,到最牛售楼员500万元,无论年终奖是多是少,都会成为大家茶余饭后最有兴趣的谈资。调查数据显示,今年对年终奖最为满意的行业是房地产开发行业,而对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。

八成职场人希望收到三倍月薪年终奖 而且是现金
     在年终奖发放具体形式上,83.0%的人表示希望收到现金,几乎没有人想收到购物卡和生活用品,大部分人认为,年终奖是月薪的三倍左右比较满意。


六成职场人年终奖过万元
  由于大部分企业2013年的年终奖要在2014年1月才发放,所以现在还没有关于今年年终奖数据的权威发布。据猎聘网统计,去年六成职场人年终奖过万元,依据往年情况和通货膨胀因素,今年应该仍有大部分职场精英的年终奖依然超过万元。

 

防跳槽年终奖分两次发
  “老板够狠!居然这样发年终奖!”小冯大学毕业后在一家饰品公司做财务,公司的年终奖约为3个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时,却被告知年终奖这次只发60%,剩下的40%要到明年5月或者6月份才发放。“原来年终奖发放也能分期,老板比我这会计还能算计!”

离职员工该不该拿年终奖?
  岁末年终是劳动关系波动的高峰期,与年终奖有关的劳动争议案件时有发生。其中被问得最多的一个问题就是:离职员工该不该拿年终奖?

 

年终奖该如何发放?公开方法还是保密发放?

   终奖的发放到底要不要公开?就这一问题,某论坛年底调查发现: 大多数人支持年终奖发放金额公开化,但仍有一部分人认为年终奖的金额一旦被公开,很难避免员工之间的攀比等不良因素的产生。年终奖发放金额的公开与否,各有其理,并不存在绝对的错与对。
公开派:堂堂正正的奖金就应公开
理由一:年终奖是一种特别的激励
理由二:发放公开才能体现考核的公正
理由三:保密年终奖并不能阻止员工跳槽之心

 

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